Produits et services

Selon vos choix stratégiques, CEMEQ International vous propose un ensemble de produits et services complémentaires permettant de maintenir et de développer les compétences de vos travailleurs. Notre démarche et nos actions sont adaptées au contexte particulier de votre entreprise et à vos besoins spécifiques.

• Analyser des postes ou des fonctions de travail

Il s’agit de :

• recueillir sur le terrain des informations et des données sur le contexte et les particularités du poste ou de la ligne de production concernés par l’étude;
• détailler, avec les experts du plancher et d’autres responsables, les tâches et les opérations effectuées par le travailleur;
• définir les critères de performance et le contexte de réalisation des tâches.

Cette analyse peut être proactive dans la mesure où l’on peut projeter l’évolution des tâches et des responsabilités du travailleur dans le futur selon différents facteurs internes et externes.

• Élaborer des profils de compétences

Le profil de compétences est utilisé pour définir et détailler les compétences essentielles qui sont indispensables à l’exercice autonome et efficace d’une tâche ou d’une fonction. Il constitue le principal document en matière d’évaluation et de reconnaissance des compétences d’un travailleur tout en servant à construire les outils et les supports de formation dans l’entreprise.

Ce document précise, pour l’ensemble ou pour une partie des fonctions, les compétences requises, les critères de performance et le contexte de réalisation. Il contient aussi les exigences en lien avec les normes et les procédures internes, les règles de santé et de sécurité applicables, etc.

Le profil de compétences est élaboré avec les travailleurs les plus reconnus dans l’entreprise. Il incarne un document de référence d’une grande utilité pour préserver et consolider les savoir-faire de votre entreprise et développer les compétences des ressources humaines.

• Développer des outils pour les bilans de compétences

Il s’agit de concevoir des grilles et des outils d’évaluation des compétences en fonction des exigences et des critères décrits dans le profil de compétences. L’objectif est de permettre au travailleur de s’autoévaluer et au responsable de la formation d’être au fait des compétences maîtrisées et de celles à développer pour chaque personne concernée.

• Rédiger des plans de formation sur mesure

En fonction des besoins de chaque travailleur, CEMEQ International accompagnera le responsable de formation pour établir des plans de formation adaptés au contexte de la production selon les politiques de votre entreprise.

• Concevoir des outils de suivi et d’évaluation

Des outils de suivi et d’évaluation peuvent être mis sur pied afin de mieux organiser, suivre et gérer la formation. De plus, nous sommes en mesure de vous accompagner dans la détermination des indicateurs d’évaluation de l’impact de la formation dans le développement de votre entreprise.