Produits et services
Notre expertise couvre les activités suivantes :
Rédaction d’une norme professionnelle
La norme est le référentiel utilisé pour définir et détailler les compétences essentielles qui sont indispensables à l’exercice autonome et efficace d’un métier. Nous déterminons également les compétences complémentaires liées à des contextes particuliers. La norme professionnelle sert de base à l’évaluation et à la reconnaissance des compétences d’un travailleur. Elle constitue la référence pour le développement d’outils d’apprentissage en milieu de travail et de supports de formation.
- Analyse du métier ou de situations de travail
Il s’agit de :
- recueillir sur le terrain des informations et des données sur le contexte et les problématiques du métier;
- détailler les tâches et les opérations avec les experts du métier;
- définir les critères de performance et le contexte de réalisation des tâches.
- Élaboration d’un profil de compétences
Le profil de compétences décrit, pour l’ensemble ou pour une partie des fonctions, les tâches, les compétences, les critères de performance et le contexte d’exercice du métier. Il est élaboré en étroite collaboration avec les experts du métier et il découle d’un large consensus sectoriel.
Conception et production d’outils d’accompagnement (guide du compagnon)
Le guide du compagnon décrit les rôles et les responsabilités du compagnon. Il est une référence en matière de principes pédagogiques auxquels le compagnon se réfère pour encadrer, pour mesurer la progression et pour évaluer la maîtrise des compétences de l’apprenti.
Conception et production d’outils d’apprentissage en milieu de travail (carnet de l’apprenti)
Il s’agit de concevoir des outils d’apprentissage en milieu de travail destinés aux apprenants, et ce, en fonction de la norme professionnelle.
Conception et élaboration de supports de formation complémentaires aux outils d’apprentissage en milieu de travail
CEMEQ International a développé une expertise notable dans le domaine de la conception et de l’édition d’outils de formation. Ces derniers sont en lien direct avec les besoins de formation et les objectifs visés. Ils peuvent revêtir plusieurs formes selon votre contexte, vos contraintes et les besoins de vos travailleurs :
- procédures de travail illustrées;
- fiches techniques;
- fiches de formation sur vos produits ou services;
- manuels de formation;
- etc.
Ces outils sont disponibles sur support papier de différents formats, sur support numérique ou encore sur un réseau intranet ou Internet. CEMEQ International dispose aussi de formations en ligne standards sur des thèmes plus généraux tels que le SIMDUT, l’amélioration continue et d’autres thèmes techniques.
Conception et élaboration d’outils d’évaluation des compétences et de suivi de formation
Il s’agit de concevoir des grilles et des outils d’évaluation des compétences sur mesure en fonction d’exigences et de critères prédéfinis. Ces outils permettent aux acteurs de la formation l’évaluation en regard de leurs pratiques et des tâches. Ils permettent aussi aux responsables d’être au fait des compétences maîtrisées et de celles à développer pour chaque personne concernée. Ainsi, les plans de perfectionnement seront de plus en plus ciblés et efficaces. En ce qui concerne le suivi et l’évaluation de la formation, CEMEQ International est apte à développer des grilles et des outils d’évaluation de formation pouvant répondre à l’un des quatre niveaux décrits dans la figure suivante :
Tiré de La formation en entreprise : nécessité ou contrainte?, Roch Laflamme, 2e édition, Sainte-Foy, Les Presse de l’Université Laval, 2002, 199 p.